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意大利驻重庆总领事施启帆在致辞中称，源自意大利的设计产品将功能与美观、传统与创新融为一体，凭借与众不同的美术风格、卓越的制造技术，在全球享有盛誉。近年来，可持续发展理念在世界上越来越受重视，将环境可持续性作为首要价值观的设计师正在世界各地涌现。“一直以来，意大利设计师非常重视产品的耐用性、可回收性和可修复性。”

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“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说💍KB·体育(sports)，她在申请海外硕士的过程中，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历，反而会让人对生活有不一样的感受，让身心做好准备投入工作。

中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义💍KB·体育(sports)，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二，无论主动空窗，还是被动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。

在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，空窗期无论是什么原因造成的💍KB·体育(sports)，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。

广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期，求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。

“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。

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莫斯科交通和道路运输基础设施发展部第一副部长罗曼·拉蒂波夫告诉记者，近年来，莫斯科水上客运快速发展，市内观光船和往来其他城市的定期客轮客运量恢复。去年是莫斯科河客运量创纪录的一年。随着莫斯科河南北两个客运站的重新修建扩容，去年从这两个客运站出发的客轮共有1900次，而去年开通的两条外地航线已有65万人乘坐。今年相关部门将扩建、新建码头，延长航线，而且会有新的客轮加入。